Manchetes do Alfândega da Bolívia, Chile, Equador, Panamá e Peru discutiu políticas de inclusão feminina em um painel; Entre os desafios citados está a geração de uma rede promover reformas em instituições que historicamente estiveram vinculadas ao exercício do controle sobre o tráfego externo e ao poder de tributar mercadorias que cruzam fronteiras.
A igualdade de gênero e a diversidade são questões que se destacam pela relevância na agenda pública atual. Garantir o estabelecimento das condições de trabalho mais favoráveis para as pessoas suscita a necessidade de debates sobre a modernização das organizações neste sentido.
Isso foi discutido na quinta-feira (30.03.2023) no evento virtual "“Políticas de inclusão feminina nas Alfândegas”, organizado pelo Serviço Nacional de Alfândegas do Chile. A reunião incluiu um painel focado no diagnóstico e nos desafios relacionados.
"No Alfândega do Panamá Mais de 50% dos funcionários são mulheres em nível de gestão e em vários departamentos; Esta situação se deve ao comprometimento, profissionalismo e maior responsabilidade das mulheres, que inclui também a família (…) Somos multifacetadas”, refletiu Tayra Barsallo, Diretora da Administração Nacional Aduaneira do Panamá, no início do dia.
Carola Ríos, chefe do Serviço Nacional de Alfândega equatoriana, compartilhavam essa visão holística. “A capacidade que nós mulheres temos não é discutível”, disse ela. Ela destacou que a presença de homens e mulheres é equilibrada no controle administrativo, enquanto as mulheres são 60% maiores no controle subsequente.
“Quero destacar que as mulheres empoderadas empoderam outras mulheres”, disse Martha Garamendi, Superintendente Nacional Adjunta de Alfândega peruana e vice-presidente da OMA para as Américas e o Caribe. Ela destacou a evolução da presença feminina em cargos de alta gerência tanto na área administrativa (de 26% para 55%) quanto em processos operacionais (de 20% para 50%) na comparação entre os anos de 2019 e 2023. Ela também compartilhou as nove medidas implementadas pela Administração peruana para promover a igualdade de gênero.
Karina Serrudo também estava entre os participantes., Presidente Executivo da Alfândega Nacional Boliviana, que destacou o “trabalho compartilhado” de mulheres e homens em sua Administração.
Em outro momento do painel, foram discutidos os seguintes pontos: desafios para abordar a igualdade de gênero. Alejandra Arriaza, a primeira mulher na história a ocupar a Direção Nacional de Alfândega Chilena, Ela se referiu a ações positivas que visam promover o acesso das mulheres aos direitos garantidos aos homens.
“É um momento histórico”, disse ele. Ela observou que o painel foi organizado em março – Mês Internacional da Mulher – para discutir a igualdade de forma visível. Trata-se de remover barreiras e deixar a porta aberta para romper com a cultura latino-americana socialmente carregada, disse ele.
Nesse sentido, Arriaza propôs que os membros da comunidade aduaneira fortaleçam sua abordagem conjunta.
“O networking é muito melhor”, concluiu.
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