Membros do Grupo de Trabalho sobre Igualdade de Gênero e Diversidade da Organização Mundial das Alfândegas (OMA) discutiram na segunda-feira (12.04.2021) novas propostas destinadas a aumentar o empoderamento das mulheres nas administrações.
A reunião virtual proporcionou uma oportunidade para representantes de 14 administrações aduaneiras (Argentina, Brasil, Islândia, Indonésia, Israel, Jamaica, Japão, Maldivas, Nova Zelândia, África do Sul, Tailândia, Estados Unidos, Zâmbia e Zimbábue) trocarão experiências, relatado a OMA.
Alfândega Argentina (América do Sul), que participou pela primeira vez do Grupo de Trabalho sobre Igualdade de Gênero e Diversidade, compartilhou informações sobre iniciativas recentes lançadas para promover políticas de gênero e diversidade na administração, incluindo o desenvolvimento de um Protocolo e treinamento para gestores para prevenção da violência de gênero no local de trabalho e um Guia sobre como promover e implementar uma linguagem sensível ao gênero na comunicação interna e externa.
Agência Aduaneira da Jamaica (Caribe), que também se juntou recentemente ao Grupo de Trabalho, informou os outros membros sobre seu trabalho para implementar a integração de gênero na administração. Esse processo incluiu o desenvolvimento de um plano de ação abrangente e diversas medidas para prevenir o assédio sexual e a violência de gênero no local de trabalho. Outras iniciativas anunciadas incluem treinamento de conscientização de gênero para gerentes seniores e a implementação de linguagem inclusiva e sensível ao gênero em todos os documentos de políticas.
Autoridade Tributária da Zâmbia (África) também compartilhou experiências de um workshop de dois dias organizado recentemente pela administração para mulheres comerciantes, cujo objetivo era treinar comerciantes sobre políticas e procedimentos alfandegários. O workshop, que reuniu 100 participantes, também forneceu informações sobre tópicos como ética aduaneira, serviços eletrônicos e o Centro de Atendimento ao Cliente e teve como objetivo principal ajudar as comerciantes a entender melhor os desafios específicos que enfrentam. Também serviu para conscientizar e dar a conhecer as necessidades deste setor do comércio na Alfândega.
Para melhorar o desempenho geral das administrações aduaneiras, muitos membros intensificaram seus esforços para promover a igualdade de gênero e a diversidade. Em dezembro de 2020, foi adotada a Declaração do Conselho de Cooperação Aduaneira sobre Igualdade de Gênero e Diversidade, “um pré-requisito para alcançar o desenvolvimento sustentável, o crescimento e a competitividade”, nas palavras da OMA.
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