Promover a liderança feminina é essencial para impulsionar um crescimento forte e sustentável na região. Para isso, o Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID) publicou pesquisas que fornecem ferramentas para contribuir para o aumento dos resultados positivos das políticas e práticas de gênero no mercado de trabalho.
O estudo intitulado “Uma Olimpíada desigual: igualdade de gênero nas empresas da América Latina e do Caribe” é ausência de mulheres no mundo dos negócios da América Latina e do Caribe. Apenas 14% das empresas são de propriedade de mulheres e 15% dos cargos de gestão são ocupados por mulheres.
A pesquisa revela ainda que a presença feminina na mercado de trabalhoPredomina significativamente em áreas consideradas “soft”, como comunicação e relações públicas. Em áreas “duras”, como comércio exterior, representa menos de 35% das pessoas empregadas. Há também uma proporção maior de mulheres em cargos de nível inferior (júnior, administrativo, supervisor), onde as mulheres representam 36% do total de funcionários. Nos níveis mais altos, sua representação gira em torno de 25% do número total de funcionários.
O relatório conclui técnica ruim na força de trabalho feminina. Apenas 35% dela utiliza tecnologias avançadas. Ela explica que “essa baixa proporção pode ser devido a questões de demanda, discriminação ou à ideia equivocada de que as mulheres são menos adequadas para lidar com tecnologia”. Ele detalha que as empresas de serviços são as que apresentam maior percentual de mulheres em tecnologia, com 37%, seguidas do comércio (35%) e da manufatura (30%).
Ao estudar o dentro das empresas, o BID constata que 15% das empresas apresentam disparidades salariais. Neste sentido, ele observa que os mais comprometidos são os exportadores (18% vs 14% em empresas não exportadoras), as maiores (23% vs 10% em empresas de médio porte) e as de serviços (18% vs 13% no comércio e 14% na indústria).
Segundo a entidade financeira que promove o desenvolvimento e a integração comercial na América Latina e no Caribe, a presença de mulheres em cargos de liderança, o nível de capacitação da força de trabalho, o uso de tecnologias avançadas e uma cultura empresarial favorável são os principais fatores que afetam igualdade de gênero nas empresas da região.
O BID conclui sua análise com a contribuição de ferramentas propício à igualdade de género nas empresas existentes na região, como a implementação da legislação de quotas de género, a publicação transparente de informações salariais, a criação de programas de formação e o desenvolvimento de uma agenda que facilite o equilíbrio entre o trabalho remunerado e não remunerado trabalho realizado pela maioria das mulheres. Além disso, sugere a promoção de políticas e práticas de género positivas através de comércio, por exemplo, incluindo objetivos de equidade nos acordos comerciais, que já estão na agenda da Organização Mundial do Comércio (OMC) e da União Europeia.
Para dar importância a este tema, o trabalho conjunto é essencial. “As empresas latino-americanas têm o poder de melhorar a igualdade de gênero na região, e o setor público é essencial para gerar esses incentivos”, conclui o BID. (Estudar "Uma Olimpíada desigual: igualdade de gênero nas empresas da América Latina e do Caribe«)
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