A Direção Regional de Alfândegas de Coquimbo e o Serviço Nacional da Mulher e da Igualdade de Gênero (SernamEG) uniram forças na quarta-feira (22.05.2024/XNUMX/XNUMX) para promover o Programa de Boas Práticas Trabalhistas com Igualdade de Gênero (BPLEG).
O Serviço Nacional de Aduanas do Chile explicou em comunicado que o Programa BPLEG visa contribuir para a redução das desigualdades e lacunas de gênero por meio da missão de alcançar mudanças culturais substantivas no trabalho das organizações trabalhistas.
Por esta razão, a Direcção Regional das Alfândegas “marca um marco significativo” ao tornar-se a primeira instituição aduaneira a nível nacional para participar ativamente do programa, disse a organização.
“Sabemos que tanto as instituições públicas como as privadas enfrentam uma série de lacunas e barreiras que impedem as mulheres de trabalhar em condições de igualdade e é por isso que estamos a iniciar com elas um caminho, que esperamos que seja muito frutífero, para melhorar as condições em que as mulheres estão a entrar no mercado de trabalho e especialmente na Alfândega, que é normalmente um espaço de trabalho tradicionalmente masculinizado", explicou o Diretora Regional da SernamEG, Priscilla Olivares Verasay.
Esta conquista também se enquadra no Política de Igualdade de Gênero do Serviço Nacional de Alfândegas, em vigor desde o final de 2022, refletindo o compromisso institucional de estabelecer uma gestão equitativa de gênero.
A este respeito, Jorge Hernández Real, Diretor Regional de Alfândega, mencionou “nós nos propusemos esse desafio, a partir das necessidades específicas do nosso serviço, de crescer, avançar e desenvolver essas questões, de educar e torná-las transversais na organização, não focadas apenas nas mulheres, isso tem a ver com as pessoas. "
“Foi mencionado que nas fotos do passado desta Alfândega e de todas as Alfândegas do país, prevalecia a presença de homens, hoje não, basta ver o que somos como região, onde temos um quadro de funcionários reforçado pela incorporação de mulheres em cargos de tomada de decisão, mulheres que lideram”, acrescentou.
A implementação do modelo BPLEG promove medidas concretas para erradicar as disparidades e barreiras de gênero no emprego, incentivando a adoção de ferramentas como a Norma Chilena 3262, sobre igualdade de gênero e conciliação entre trabalho, família e vida pessoal.
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